คณะรัฐมนตรีไฟเขียวปรับแต่งหลักเกณฑ์จ่ายโบนัสบุคลากรกองสลากฯ ใหม่ สูงสุด 8 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน ข้างหลังผลของการดำเนินงานมีผลกำไรตรงเป้า
วันนี้ (26 เดือนมกราคม64) นางสาวตรีศุลี ตรีสรณกุล รองผู้ประกาศประจำนร แถลงตอนหลังการสัมมนาคณะรัฐมนตรี (คณะรัฐมนตรี) ว่า คณะรัฐมนตรี เห็นดีเห็นงามการปรับแต่งหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสบุคลากรรวมทั้งผู้รับจ้างของสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล เชื่อมโยงกับผลจากการดำเนินงานตามระบบวัดผลการปฏิบัติการรัฐวิสาหกิจ โดยปรับให้ที่ทำการสลากฯ เป็นรัฐวิสาหกิจในกรุ๊ปที่ 2 จำพวกที่จัดแบ่งโบนัสให้บุคลากรได้เมื่อมีผลกำไรเพื่อการจัดสรรโบนัส เนื่องด้วยมีผลกำไรจากการทำงาน จากเดิมเป็นรัฐวิสาหกิจในกรุ๊ปที่ 5 จำพวกจ่ายโบนัสบุคลากรคงเดิม โดยให้มีผลบังคับตั้งแต่ผลของการวัดผลการปฏิบัติงานรัฐวิสาหกิจรายปีงบประมาณ 2564 เป็นต้นไป
นางสาวตรีศุลี พูดว่า สำหรับเพื่อการแก้ไขหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสบุคลากรและก็ผู้รับจ้างของที่ทำการสลากฯ เชื่อมโยงกับผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานตามระบบให้คะแนนการปฏิบัติการของรัฐวิสาหกิจจะเป็นดังต่อไปนี้ ผลของการประเมินในระดับ 5 คะแนนหรือดียอด จะได้รับวงเงินเพื่อจัดแบ่งโบนัสปริมาณร้อยละ 11 ของผลกำไร แม้กระนั้นไม่เกิน 8 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือนหรือค่าแรง และก็ลดหลั่นลงมาเป็นลำดับ ดังเช่นว่า 4 คะแนน หรือระดับ ดีเยี่ยม จะได้รับการจัดสรรโบนัสจำนวนร้อยละ 10 ของผลกำไร แต่ว่าไม่เกิน 6 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน ระดับ 3 คะแนน หรือดี จะได้รับวงเงินแบ่งสรรโบนัสจำนวนร้อยละ 9 ของผลกำไร แม้กระนั้นไม่เกิน 5 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน ระดับ 2 คะแนนหรือพอใช้ได้ จะได้รับเงินจัดแบ่งโบนัสจำนวนร้อยละ 8 ของผลกำไร แม้กระนั้นไม่เกิน 4 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน และก็ระดับ 1 คะแนน หรือปรับแก้ จะได้รับวงเงินแบ่งสรรโบนัสไม่เกินจำนวนร้อยละ 7 ของผลกำไร แต่ว่าไม่เกิน 2 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน
นางสาวตรีศุลี พูดว่า ดังนี้กระทรวงการคลังแถลงการณ์ว่า ที่ทำการสลากฯ เป็นรัฐวิสาหกิจที่ส่งผลการทำงานทางการเงินที่ดีตลอดมา ซึ่งเมื่อพินิจพิเคราะห์ผลที่เกิดจากการดำเนินงานย้อนไป 5 ปี เป็นปี 2558-2562 พบว่า มีกำไรทั้งสิ้นเฉลี่ย 3,451 ล้านบาท แล้วก็มีเงินนำส่งรายได้แผ่นดินเฉลี่ย 2,480 ล้านบาท
สำหรับในปี 2562 ที่ทำการสลากมีทรัพย์สินรวม 43,719 ล้านบาท หนี้รวม 29,494 ล้านบาท รายได้รวม 8,729 ล้านบาท ค่าครองชีพรวม 2,666 ล้านบาท กำไรทั้งสิ้น 6,063 ล้านบาท นำส่งรายได้แผ่นดินปริมาณ 4,933 ล้านบาท ซึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับระบบเดิมเมื่อปี 2560-2562 บุคลากรได้รับโบนัส 3.75 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือนซึ่งเป็นระบบคงเดิม
“ถ้าเกิดใช้ระบบใหม่โดยพินิจตามคะแนนให้คะแนนการจัดการของรัฐวิสาหกิจในปี 2560 บุคลากรจะได้รับโบนัส 5.5 เท่า ปี 2561 ได้รับโบนัส 6 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน แล้วก็ปี 2562 ได้รับโบนัส 7 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือน โดยที่ทำการสลากฯจะมีค่าใช้จ่ายในส่วนของโบนัสบุคลากรและก็ลูกจ้างประจำมากขึ้นเฉลี่ยแล้วปีละ 62.40 ล้านบาท ซึ่งค่าใช้สอยที่มากขึ้นจะไม่ส่งผลเสียอย่างเป็นจริงเป็นจังต่อกำไรทั้งสิ้นของที่ทำการสลากฯรวมทั้งการจัดเก็บรายได้แผ่นดินของกระทรวงการคลัง”นางสาวสามศุลี กล่าว
ติดตามข่าวสารตรงนี้